L’équité salariale dans les groupes communautaires

L’équité salariale dans les groupes communautaires : de la compréhension à la réalisation

L’obligation vaut pour les organismes qui emploient plus de 10 personnes mais la connaissance du sujet vaut pour toutes les personnes salariées !

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) offre une formation adaptée au milieu communautaire, pour aider les employeurs, employéEs, et membres de C.A à réaliser un exercice d’équité salariale. Au Québec, la Loi sur l’équité salariale oblige tous les employeurs dans des entreprises de 10 personnes et plus à entreprendre une démarche en équité salariale. L’employeur est également tenu d’afficher les résultats de sa démarche.

Sont inclus tous les outils nécessaires à la réalisation d’un exercice d’équité salariale :

Une séance de formation donnée par une formatrice spécialisée;
Un manuel explicatif et détaillé;
Une méthode d’évaluation facilement adaptable à vos besoins;
Un logiciel simple à utiliser et spécialement conçu pour tous les organismes communautaires, quelle que soit leur taille.

À noter
Plusieurs sessions de ces deux formations sont offertes gratuitement chaque année, dans le cadre d’une entente avec la Commission de l’équité salariale.

Vous trouverez plus d’information sur le site du CIAFT : www.ciaft.qc.ca

Claude Filion
Agente de développement
Table nationale des CDC