Formation Gestion de la performance : du quotidien à l’évaluation – CDC Haute-Yamaska

du 17 février 2014 au 17 février 2015

Devant un employé moins motivé, comment dois-je intervenir? Comment dois-je m’y prendre pour reconnaitre les bons coups d’un collaborateur tout en favorisant sa prise en charge dans des tâches moins bien réalisées? En tant que gestionnaire, quelle est ma contribution au bien-être de mes collaborateurs et comment puis-je m’assurer de les accompagner en toute équité.

OBJECTIFS

Employé difficile, situation difficile : la discipline au quotidien
Différencier la nature de la situation dans laquelle se situe l’employé
Dégager les avantages de la gestion et les conséquences d’une non gestion de la contribution d’un employé
Comprendre les devoirs et obligations des différentes parties
S’outiller pour effectuer une démarche d’intervention appropriée au contexte
S’initier à l’élaboration d’un dossier employé en respectant la gradation des interventions reliées au processus de discipline.
Appréciation de la contribution d’un employé –Entrevue d’évaluation
Comprendre l’importance du processus d’appréciation de la contribution
S’approprier des nouvelles approches de gestion afin d’être en mesure d’orienter ses actions de gestion entourant la rencontre d’évaluation
Comprendre les étapes et les conditions de réussite à observer pour mener à bien une rencontre d’évaluation
Découvrir des outils pratiques pour mener une rencontre d’appréciation de la contribution de l’employé

CLIENTÈLE CIBLE

Gestionnaire, coordonnateur ou toute personne ayant à gérer les ressources humaines dans un organisme à but non-lucratif de la région de la Haute-Yamaska

MÉTHODOLOGIE

Exposés interactifs, échanges, réflexions sur sa pratique professionnelle.

BIOGRAPHIE DE LA FORMATRICE – DOMINIQUE HÉBERT

Communicatrice convaincante, Dominique est passionnée des ressources humaines et animée par l’accompagnement qu’elle apporte aux gens afin de les aider à se développer. Après un passage en entreprise privé, c’est dans le milieu de la santé qu’elle acquiert ses connaissances, ses expériences et développe une expertise diversifiée. Son approche empreinte d’humour, teintée d’humanisme traduit sa passion de la gestion « humaine » des ressources qui est au coeur de toutes ses actions. Ses nombreuses années d’expériences cumulées à sa formation l’on conduit aujourd’hui à être ouverte, attentive et disponible à accueillir et à répondre aux besoins des gens pour mieux les accompagner.

DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 10 février 2015

COÛT : 55$ pour les personnes admissibles aux formations subventionnées Emploi-Québec.

Dîner libre

SAE
385, rue Principale, local P-115
Granby (QC)
Information et réservation
CDC Haute-Yamaska
450 378-0151